สภาเมืองลอสแองเจลิสลงมติเมื่อวันอังคารที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเว็บสล็อตออนไลน์สำหรับคนงานในโรงพยาบาลเอกชนเป็น 25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แทนที่จะส่งคำถามไปยังบัตรลงคะแนนในเดือนพฤศจิกายนเพื่อให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งตัดสินใจ ข้อกำหนดด้านค่าจ้างจะครอบคลุมคนงานหลากหลายประเภท รวมถึงพยาบาล ผู้ช่วย แม่บ้าน ยาม ภารโรง และพนักงานคนอื่นๆ
ที่ไม่ใช่หัวหน้างานหรือผู้จัดการ
SEIU-UHW สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของบุคลากรทางการแพทย์ในแคลิฟอร์เนีย ระบุในถ้อยแถลงว่า”ถูกไฟไหม้และบอบช้ำจากโรคระบาด หลายคนรู้สึกไม่เคารพและประเมินค่าต่ำเกินไปและออกจากอาชีพ นี้แล้ว และอีกหลายคนกำลังพิจารณาที่จะลาออกในเร็วๆ นี้”
“การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำช่วยให้ทราบถึงการทำงานที่สำคัญและช่วยชีวิตพวกเขาได้ และรักษาพนักงานไว้สำหรับความต้องการด้านการรักษาพยาบาลในอนาคตของลอสแองเจลิส” มาตรการดังกล่าวจะใช้กับสถานบริการสุขภาพของเอกชนในเมือง ซึ่งรวมถึงโรงพยาบาลฉุกเฉิน
โรงพยาบาลจิตเวช และคลินิกหรือสถานพยาบาลที่มีทักษะซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโรงพยาบาลดังกล่าว
สหภาพแรงงาน SEIU-UHW ได้รวบรวมลายเซ็นมากพอที่จะรับมาตรการในการลงคะแนนเสียงในเดือนพฤศจิกายน จากนั้น สมาชิกสภาเทศบาลเมืองแอลเอมีทางเลือกที่จะตัดสินใจก่อนผู้มีสิทธิเลือกตั้งในเดือนพฤศจิกายน หรือเพียงแค่นำมาตรการมาใช้
ในการประชุมเมื่อวันอังคาร ตัวแทนของโรงพยาบาลท้องถิ่นและกลุ่มธุรกิจได้เรียกร้องให้สภายุติและปล่อยให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งตัดสินใจ “เรากำลังเรียกร้องให้มีการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจเพื่อให้เข้าใจผลกระทบที่มีต่อเมือง คนงาน
ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ และเศรษฐกิจได้ดีขึ้น” เดนิส นิตเตอร์ ผู้จัดการนโยบายของสหพันธ์
ธุรกิจลอสแองเจลีสเคาน์ตี้กล่าว
สมาชิกสภาโหวต 10 ต่อ 2 เพื่อเดินหน้าตามมาตรการค่าจ้าง โดยสมาชิกสภา Paul Krekorian และ Joe Buscaino ลงคะแนนคัดค้าน สมาชิกสภา John Lee ถอนตัวจากการลงคะแนนเมื่อวันอังคาร เพราะเขานั่งเป็นคณะกรรมการของโรงพยาบาล West Hills ตามคำกล่าวของรองเสนาธิการ Brenton Tesler
“วันนี้เรามีโอกาสที่จะสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ของเรา ซึ่งเป็นผู้ที่อยู่ในแนวหน้าของการระบาดใหญ่นี้ ทำให้ตัวเองและครอบครัวตกอยู่ในความเสี่ยง” สมาชิกสภา Curren Price ซึ่งย้ายไปใช้มาตรการดังกล่าว กล่าว
ตัวแทนของโรงพยาบาลแย้งว่ามาตรการนี้เป็นไปตามอำเภอใจและไม่ยุติธรรมเพราะไม่ครอบคลุมคนงานในสถานพยาบาลของ LA ทุกแห่ง แนวร่วมที่ต่อต้านมาตรการค่าจ้างได้โต้แย้งว่าจะไม่รวมพนักงานที่สถานพยาบาล 90% ในเมือง เพิ่มค่าใช้จ่าย
และดึงคนงานออกจากสถานพยาบาลที่ให้บริการแองเจโนสผู้ด้อยโอกาส Adena Tessler รองประธานระดับภูมิภาคของ LA County สำหรับสมาคมโรงพยาบาลแห่งแคลิฟอร์เนียตอนใต้กล่าวว่า “นี่เป็นมาตรการที่มีข้อบกพร่องอย่างเหลือเชื่ออย่างไม่น่าเชื่อ
“คนที่ทำงานเหมือนกันในโรงงานสองแห่ง” – อาจห่างกันไม่กี่ไมล์ – “ไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากัน”
ตัวแทนของ Kaiser Permanente Southern California กล่าวว่าการย้ายดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อระบบการรักษาพยาบาลทั้งหมดในลอสแองเจลิส โดยเฉพาะคลินิกชุมชนและสถานบริการสาธารณสุข Yesenia Monsour ผู้อำนวยการอาวุโสของรัฐบาลระดับภูมิภาคและชุมชนสัมพันธ์
กล่าวว่า
“พวกเขาจะต้องเผชิญกับทางเลือกที่น่ากลัวในการเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำอย่างมีนัยสำคัญเพื่อแข่งขันกันในจำนวนที่จำกัด หรือจ้างพนักงานให้น้อยลงและเพิ่มช่องว่างค่าจ้าง” “ผลกระทบต่อสุขภาพของชุมชนของคุณอยู่ในความเสี่ยง”
ในการตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกที่รวมอยู่ โฆษกของ SEIU-UHW Renée Saldaña กล่าวว่า “รัฐบาลเมืองไม่สามารถกำหนดอัตราตามกฎหมายสำหรับคนงานในเคาน์ตีและรัฐได้” ความพยายามอื่น ๆ กำลังดำเนินการในระดับรัฐเพื่อระดมทุนเพิ่มค่าจ้างที่คลินิกชุมชน
ซึ่ง “ไม่ได้สร้างผลกำไรเป็นประวัติการณ์ระหว่างการระบาดใหญ่” ซัลดาญา กล่าว เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลให้การและเรียกร้องให้สภานำมาตรการนี้ไปใช้ โดยโต้แย้งว่าพนักงานที่ต้องได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นนั้นจำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญความต้องการที่ทรหดของ COVID-19
การระบาดใหญ่และการลงโทษเงินเฟ้อ พยาบาลวิชาชีพที่ได้รับใบอนุญาต Daniel Franquez กล่าวว่า “เราเสี่ยงชีวิตทุกวัน” “เราเปิดเผยตัวเองต่อ COVID ทุกวัน เรารักษาผู้ป่วยให้มีชีวิตอยู่ทุกวัน เรามีค่าเท่ากับ 25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง”
ฟรังเกซซึ่งทำงานที่โรงพยาบาลเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนียในฮอลลีวูดกล่าว “แต่วันนี้ การพลิกเบอร์เกอร์ในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดบางแห่ง คุณสามารถทำได้มากกว่าที่บุคลากรทางการแพทย์ทำกัน”
ระหว่างการระบาดใหญ่ “ฉันยอมเสี่ยงชีวิต และจากค่าจ้างที่ฉันได้รับ ฉันแทบจะไม่สามารถจ่ายบิลและจัดอาหารให้ลูกๆ ของฉันได้” บริตทานี เอเวอร์ริดจ์ พนักงานแปลเอกสารวอร์ดกล่าว ที่ศูนย์การแพทย์ Kaiser Permanente Los Angelesสล็อตออนไลน์
